교과목개요
노사관계론이란 산업혁명을 계기로 농경, 수공업 생산중심의 전통사회로부터 집단적 근로와 임금노동, 사회계층의
형성을 특징으로 하는 산업사회로 이행하게 됨에 따라 새로운 산업사회에 필요한 노사간의 관계 설정, 정부의
역할과 사명을 다루기 위하여 수립된 학문이다. 따라서, 노사관계란 '근대 산업 사회 속에서 생겨나는 생산을
둘러싼 경영자, 노동자, 정부간의 상호관계의 복합체'라고 정의할 수 있다. 이러한 관계에 대한 학문적 연구를
담고 있는 노사관계론은 '고용을 중심으로 인간 행동을 규제하고 조정하는 일련의 사회적 현상에 관련된 조직 관리
및 연구 상의 전문 영역'이라고 할 수 있다. 본 교과목에서는 이와 같은 노사관계의 역사적, 개념적 이해와
더불어 학생들이 사회진출 이후 현실적으로 경험하게 되는 근로기준, 노동조합 활동의 보호 등 현실의 노동세계에
대한 소개를 목적으로 한다.
교수목표
1.노사관계의 기초이론과 분석틀을 익힌 후
2.전통적 노사관계와 협력적 노사관계를 이해하여
3.한국노사관계의 발전방향을 모색하고 현실적 적용을 탐구
4.상기의 과정을 통하여 경영자로서 갖추어야 할 기술과 능력을 습득한다
주요 학습내용 및 수업진행방법
(1) 발표, 토론 및 강의식 교육을 병행
(2)과목의 이해를 위하여 매주 학습주제에 대한 핵심내용을 정리요약하여 제출
(3) 조별 발표및 토론을 통하여 현장적응력, 창의력, 논리적사고를 키운다.
학습 성과 평가방법
(1) 시험: 60% (중간고사 30%, 기말고사 30%)
(2) 출석 (15%, 발표: 10%)
(3) 리포트 (Weekly assignment): 15%
((유의 사항))
* 매주 예습과 관련된 숙제는 제출시간 필히 엄수(제출시간경과시 일괄고려하지 않음)
* 팀 발표에 적극적 참여가 어려운 경우 본 과목 수강자제
* 출석에 예외는 없음 (수업시작 15분경과후 입실시 결석처리)
* 기타 수업진도와 평가방법은 사정에 따라 임의로 변경될수 있음
교재 및 참고문헌
주교재: 김성수(2007). 『노사관계론』 4판, 삼영사
부교재:
1. 신수식 김동원 이규용, 『현대고용관계론』, 3판, 박영사
2. Carrell & Heavrin, 1998. Labor Relations and Collective Bargaining. NJ: Prentice-Hall.
3. 최종태(1997). 『전략적노사관계론』, 경문사.
4. 김동원(2008), 『한국우량기업의 노사관계 DNA』, 박영사