 1주차 |
1. 노사관계의 본질
- 과목소개(교재, 교수방법, 평가방법 등)
- 노사관계의 의의와 발전과정 (주교재: 1장)
(학습내용 보기)
과목 소개와 주별과제 그리고 평가방법을 설명한다
노사관계의 기초개념들을 소개한다
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| 2주차 |
2. 노사관계의 기초개념 및 가치문제
- 노사관계의 기초개념(주교재 1장)
(학습내용 보기)
노사관계의 의의
노사관계의 기본구조
노사관계의 목표를 사례를 통해 설명하고 이해한다
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과제 | -
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시험 | -
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| 3주차 |
3. 노사관계론 성격과 접근방법
- 노사관계론의 성격과 접근방법(주교재: 2장)
(학습내용 보기)
1) 노사관계의 학제적 본질
2) 노사관계론의 학문적 성격
3) 노사관계의 학제적 접근방법
4) 노사관계의 연구방법들을 폭넓게 학습한다
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| 4주차 |
4. 노사관계의 발전과 형태
- 세계 노사관계의 발전과 형태(주교재: 3장)
- 세계 노사관계의 유형(주교재: 4장)
(학습내용 보기)
1) 세계노사관계의 발전과정
2)민주적 노사관계의 여러형태
등을 학습하고 각국의 사례를 공부한다
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과제 | -
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시험 | -
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| 5주차 |
5. 노동운동이론
- 국제노동운동이론(주교재: 5장)
(학습내용 보기)
1) 국제 노동운동의 이론
2) 국제노동운동의 발전단계와 활동
3) 국제노동운동의 전개과정과 활동
4)국제적 노동조합기구의 결성
5) 국제노동기구 등을 각각 학습한다
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| 6주차 |
6. 노동조합이론
- 노동조합이론(주교재: 6장)
(학습내용 보기)
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합 가입방법과 조합비 징수
3)노동조합의 본원적 기능
4) 노동조합의 형태
5) 노동조합의 자격
6) 노동조합의 자격/ 관리등을 학습하고 현장에서의 실례를 토의한다
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| 7주차 |
7. 단체교섭이론
- 단체교섭이론(주교재: 7장)
(학습내용 보기)
1) 단체교섭제도의 의의
2) 단체교섭제도의 유형
3) 닽체교섭의 당사자와 담당자
4)단체교섭의 대책/ 자세등을 학습하고 토의한다
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| 8주차 |
중간시험
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| 9주차 |
8. 단체협약이론
- 단체협약이론(주교재: 8장)
- 조정제도 (주교재: 8장)
(학습내용 보기)
1) 단체협약의 개념과 기능
2) 단체협약의 성립
3) 단체협약의 내용과 효력
4) 단체협약의 관리
5) 고충처리제도를 각각 학습한다
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| 10주차 |
9. 부당노동행위
- 부당노동행위이론(주교재: 9장)
(학습내용 보기)
1) 부당노동행위의 본질
2) 부당노동행위의 종류
3) 부당노동행위의 구제제도
4) 경영상 이유에 의한 해고의 제한
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| 11주차 |
10. 노동쟁의이론
- 노동쟁의이론(주교재: 10장)
(학습내용 보기)
1) 노동쟁의 의의
2) 쟁위 행위의 유형
3) 노동쟁의의 조정
등을 학습하고 현장의 시례를 토의한다
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강의자료 |
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| 12주차 |
11. 경영참가이론
- 경영참가제도(주교재: 11장)
(학습내용 보기)
1) 경영참가의 본질
2) 경영참가의 유형
3) 종업원 지주제
4) 스캔론 플랜
5) 노사공동의사결정제도
6)노사협의제
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| 13주차 |
12. 노사갈등이론
- 노사갈등이론(주교재: 14장)
(학습내용 보기)
1) 갈등의 개념과 유형
2) 갈등의 요인
3) 갈등해소의 기법과 그 방안
4) 노사갈등의 문제와 그 해소방안
등을 학습한다
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강의자료 |
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| 14주차 |
13.한국노사관계
- 시대별 한국노사관계의 발전 (주교재: 16장)
(학습내용 보기)
1950년대 부터 2000년 초기 까지의 한국의 노사관계 변천과정을 학습한다
이의 바탕위에 21세기 뉴패러다임의 신노사관계 정립방향을 모색해 본다
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| 15주차 |
14. 노사관계 사례 및 전체 정리
- 별도 사례관련 유인물
(학습내용 보기)
각종 성공적으로 협력적 노사관계를 이루어낸 기업의 성공사례를 배부하고
학습한 다음 성공요소와 저해요인을 발굴하고 토의한다
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강의자료 |
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| 16주차 |
기말시험(Good Luck!)
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