강좌 소개

주별 교육내용

기타 참고사항

1. 행정의 개념
2. 행정과 경영
3. 행정학의 성격
4. 정부의 개념과 형태 및 정부관
5. 정부의 구조 및 역할과 기능
6. 행정의 담당자

1. 행정의 공간적, 조직적, 인문사회경제적 환경
2. 행정과 정치
3. 행정과 법
4. 행정과 경제
5. 행정과 시민사회

1. 행정학의 기원과 발달과정
2. 행정학의 학문적 성격

1. 전통적 접근법: 역사적 접근법, 법률제도적 접근법, 생태론적 접근법, 행태론적 접근법, 후기행태주의 접근법, 체제론적 접근법
2. 정부혁시론적 접근법: 공공선택론, 신제도주의 접근법, 신공공관리론

1. 뉴거버넌스이론
2, 비판행정학: 현상학적 접근법, 포스트모더니티 이론, 신공공서비스론
3. 복잡한 행정환경 접근: 딜레마이론, 시차이론, 사회자본, 다문화주의

1. 행정가치: 본질적 행정이념과 가치, 수단적 행정이념과 가치
2. 행정가치의 구현: 관료제를 통한 행정가치구현, 행정가치의 갈등과 극복

1. 행정윤리: 윤리적 정부와 신뢰적자, 행정책임, 행정권의 오용, 공무원 부패와 방지방안, 행정윤리의 확보방안
2. 행정통제: 행정통제의 유형, 행정통제의 한계 및 향상 방안

1. 정책학 개관: 정책의 의의와 유형, 정책환경과 정책과정, 정책결정요인, 정책과정의 참여자
2. 정책형성: 정책형성의 의의, 정책의제

1. 정책결정모형: 점증모형, 만족모형, 혼합탐사모형, 회사모형, 최적모형, 쓰레기통모형, 엘리슨모형, 공공선택모형 등
2. 정책집행: 정책집행의 의의, 정책집행연구의 접근법, 정책설게와 집행수단, 정책집행 영향요인, 정책학습

1. 정책분석: 정책분석의 의의, 정책분석의 절차 및 방법
2. 정책평가: 정책평가의 의의, 정책평가의 절차 및 방법, 정책평가제도

1. 조직학: 조직학과 조직이론
2. 고전적 조직이론: 과학적 관리론, 산업관리론, 행정관리론, 관료제론
3. 신고전적 조직이론: 인간관계론, 후기인간관계론
4. 현대 조직이론: 조직구조와 환경, 조직기술, 조직전략
5. 지식정보사회와 조직이론: 전자정부와 조직이론의 변화, 조직형태의 변화, 지식관리온, 사회자본이론

1. 조직구조의 개념: 조직화와 조직구조, 집권과 분권, 공식화
2. 조직구조의 구성: 직무설계, 부서화, 조정기제
3. 조직구조의 모형: 기계적 조직과 유기적 조직, 기능구조, 사업구조, 메트릭스구조, 수평구조, 네트워크구조
4. 조직구조의 상황요인: 조직전략, 조직기술, 조직규모
5. 정보화와 새로운 조직구조의 탐색: 탈관료제화, 학습조직, 정보통신기술

1. 직무만족과 조직몰입: 직무만족, 직무개입, 조직몰입
2. 동기부여이론: 내용이론, 과정이론
3. 리더십: 리더십의 의의와 접근법, 리더십의 유형
4. 조직내 갈등관리: 권력과 조직갈등, 조직갈등의 접근법
5. 의사전달과 의사결정: 의사전달, 의사결정

1. 인사행정의 발달과정: 연관주의, 직업공무원제, 실적주의, 대표관료제
2. 인사행정 담당기관: 중앙인사기돤, 부처인사기관, 지방자치단체 인사기관
3. 공직구조: 개방형과 폐쇄형, 교류형과 비교류형
4. 공지분류체계: 경력직과 특수경력직, 계급제와 직위분류제