강좌 소개

주별 교육내용

기타 참고사항

이 강의를 통해 우리는 산업화와 노동의 역사를 이해하고자 한다. 우리는 산업화와 노동의 문제를 역사적으로 이해할 수 있으며, 역사 자체에 대한 이해의 폭과 깊이를 확장할 수 있다.

이 강의에서 우리는 현대 산업사회의 다양한 생산방식을 살펴보고, 한국적 생산방식을 모색하고자 한다.

이 강의에서는 작업조직을 살펴보고자 한다. 작업조직(work organization)은 기업이 제공하는 상품이나 서비스를 만들어내는 데 직접 종사하는 사람들의 분업형태를 의미하는 것으로서, 업무수행의 효율성을 추구하는 영역일 뿐 아니라, 여러 이해당사자간의 갈등이 나타나는 영역이기도 하다.

이 강의는 노동과정에 대한 사회학적 이해를 높이는 데 목적이 있다. 노동과정은 단지 생산을 위한 기술적 과정이 아니라 여러 사람 또는 집단이 모여 같이 일하는 사회적 과정이다.

이 강의는 제조업의 기업간 관계, 즉 모기업과 하청업체 간의 관계를 사회적 자본(social capital)에 초점을 맞춰 살펴보고자 한다.

IMF 금융위기 이후 노동시장의 문제는 우리 모두의 삶에 결정적 영향을 미치게 되었다. 이 강의는 노동시장의 작동원리를 설명하는 다양한 이론들에 대해 고찰해보려고 한다.

중간 시험 대신에 <청년 실업의 현황과 해결 방안>에 대한 보고서를 작성, 제출하도록 하고, 주요 쟁점에 대한 종합토론을 실시하였다.

청년 실업의 문제가 심각하다. 우리는 왜 일자리를 얻으려고 할까? 좀더 정확히 말하면, 우리는 왜 원하는 일자리를 꼭 얻으려고 할까? 이 강의는 이러한 질문에 답하고자 한다.

이 강의에서는 노동시장에서 차별이 발생하는 원인에 대하여 생각해 보고, 차별을 법률적으로 어떻게 규율하고 있는지 알아본다.

이 강의에서는 노동자와 사용자의 상호관계, 즉 노사관계에 대한 관련 이론을 소개하며 그 특징적 성격을 살펴보기로 한다.

이 강의는 노사관계의 목적과 교섭구조를 중심으로 한국의 노사관계를 분석하고, 외국의 노사관계 제도와의 차이점을 규명한다.

이 강의에서는 서구와 제3세계 노동운동의 역사와 이론을 검토한다. 그리고 해방 이후 한국 노동운동의 역사를 간략히 정리하여 우리의 노동현실을 과학적으로 인식하고자 한다.

이 강의는 두 개 혹은 그 이상의 나라의 노사관계체제를 분석적으로, 또 체계적으로 탐구하고자 한다

자본주의 사회의 형성 및 노동자계급의 등장 과정은 그 고유한 문화적 특징들을 수반한다. 오늘날의 노동 문화를 이해하기 위해 노동자계급의 형성, 그리고 자본주의적 노동의 문화적 형성을 이해할 필요가 있다.

이 강의는 노사관계의 3주체인 노동자, 사용자, 정부를 중심으로 노사관계의 바람직한 대안을 모색한다.

기말 시험과 평가